A kulcsemberek megtartása, vállalati nyugdíj
„Horgony-program” a kulcsemberek megtartására, vállalati nyugdíj
Manapság a felelősségteljes életvitel nélkülözhetetlen eleme az időskori öngondoskodás. Nyugdíjaskorba lépve az addigi életszínvonal megtartása, kizárólag az állami nyugdíjból elképzelhetetlen; az ehhez szükséges tőkét valakinek, valamilyen forrásból finanszírozni kell...
Mint ahogy a nyugati világban elterjedt, Magyarországon is egyre több vállalat hozza meg a döntést, hogy – kiemelt – dolgozóinak vállalati nyugdíjat épít fel! Ez valódi gondoskodást és felelősségvállalást jelent a munkáltató részéről, s egy olyan eszközrendszer felépítését is, mellyel a kulcsemberek a vállalathoz köthetőek, új szakemberek vagy vezetők pedig könnyebben megszerezhetőek!
Több vállalat un. Horgony programként (másnéven Vállalati nyugdíjprogramként) használ ehhez hasonló megoldásokat. Ezzel a kulcsemberek (vezetők, ill. szakemberek a céghez köthetőek, s a program alkalmas eszköz lehet a szankcionálásra, ill. a premizálásra. Alkalmazásával a lojális dolgozók részére a cég képes felépíteni a vállalati nyugdíjat.
Exkluzív előnyök:
-
az önkéntes nyugdíjpénztári - többnyire vegyes – befektetési alapokkal és a csökkenő banki kamatokkal szemben egyéni portfolió állítható össze, mely ennek következtében átlag feletti hozamokat eredményezhet,
-
a biztonság érdekében tőke és hozamgarantált alapok is választhatóak, ill. automatikus árfolyamfigyelő rendszer alkalmazásával a már elért hozam is megvédhető,
-
rugalmas, a vállalat mindenkori helyzetéhez alakítható, változtatható rendszer, nincs megkötve, hogy hány dolgozó kaphatja, s milyen összeghatárig,
-
alkalmas a munkavállalók premizálására, céghez kötésére vagy akár szankcionálására, mivel cserélhető a programban résztvevő munkavállaló személye,
- a dolgozó szempontjából is rugalmas, akár nyugdíjkor előtt is felvehető,
- egyéb jogi előnyökkel jár, pl. inkasszó, pereskedés, vagy egyéb követelés elleni védelem.
