• Befektetések
    Befektetések

    Megtaláljuk az Ön számára legjobb megoldásokat, melyekkel eligazodhat a befektetési lehetőségek rengetegében. 

    Bővebben...
  • Cafeteria
    Cafeteria

    Ha kérdése van a cafeteriáról, itt megtalálja a választ. 

    Bővebben...
  • Nyugdíjtervezés
    Nyugdíjtervezés

    Időszerű és felkészült tervezéssel elérhetjük azt, hogy időskorunkban elfogadható színvonalon éljünk, s felkészüljünk a megnövekedett kockázatok kezelésére. 

    Bővebben...
  • Pénzakadémia Alapítvány
    Pénzakadémia Alapítvány

    A Pénz-Navigátor számára fontos a társadalmi felelősségvállalás, ezért kiemelt támogatói vagyunk a Pénzakadémia Alapítványnak, amely a pénzügyi kultúra fejlesztéséért dolgozik.

    Bővebben...
  • Portfólió átvizsgálás
    Portfólió átvizsgálás

    Teljeskörűen és objektíven átvizsgáljuk meglévő pénzügyi megoldásait, szerződéseit, s egy analízis során javaslatokat fogalmazunk meg élethelyzetével és céljaival kapcsolatban.

    Bővebben...
  • Pályázatok
    Pályázatok

    Egy vállalkozás életében kiváló lehetőséget jelent vissza nem térítendő támogatások elnyerése. Az Ön cége sem maradhat le egyetlen, számára releváns támogatásról sem! 

    Bővebben...
  • Főoldal
  • Cégeknek
  • Kulcsemberek megtartása

A kulcsemberek megtartása, vállalati nyugdíj

„Horgony-program” a kulcsemberek megtartására, vállalati nyugdíj

Manapság a felelősségteljes életvitel nélkülözhetetlen eleme az időskori öngondoskodás. Nyugdíjaskorba lépve az addigi életszínvonal megtartása, kizárólag az állami nyugdíjból elképzelhetetlen; az ehhez szükséges tőkét valakinek, valamilyen forrásból finanszírozni kell...

Mint ahogy a nyugati világban elterjedt, Magyarországon is egyre több vállalat hozza meg a döntést, hogy – kiemelt – dolgozóinak vállalati nyugdíjat épít fel! Ez valódi gondoskodást és felelősségvállalást jelent a munkáltató részéről, s egy olyan eszközrendszer felépítését is, mellyel a kulcsemberek a vállalathoz köthetőek, új szakemberek vagy vezetők pedig könnyebben megszerezhetőek! A költségmegtakarítás mellett a vállalati nyugdíjprogram marketing és PR előnyei is megkérdőjelezhetetlenek!

Több vállalat un. Horgony programként (másnéven Vállalati nyugdíjprogramként) használ ehhez hasonló megoldásokat. Ezzel a kulcsemberek (vezetők, ill. szakemberek a céghez köthetőek, s a program alkalmas eszköz lehet a szankcionálásra, ill. a premizálásra. Lényege, hogy jóval hatékonyabb a bérnél, így a járulékok megtakaríthatóak! Alkalmazásával a lojális dolgozók részére a cég képes felépíteni a vállalati nyugdíjat.

Exkluzív előnyök:

  • a nyugdíjcélra elhelyezett összegek költségelhetők ( 2018-tól azonban egyéb meghatározott juttatásnak minősül, s 40,71% adóterhet kell fizetni utána), így a tárgyévi társasági adóalapot csökkentik, ezzel adóoptimalizálásra is lehetőséget adnak,
  • az önkéntes nyugdíjpénztári - többnyire vegyes – befektetési alapokkal és a csökkenő banki kamatokkal szemben egyéni portfolió állítható össze, mely ennek következtében átlag feletti hozamokat eredményezhet,
  • a biztonság érdekében tőke és hozamgarantált alapok is választhatóak, ill. automatikus árfolyamfigyelő rendszer alkalmazásával a már elért hozam is megvédhető,
  • az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás magas adókulcs alá esik, míg a vállalati nyugdíjszámla a tőkefelépítés szakaszában adómentes,
  • rugalmas, a vállalat mindenkori helyzetéhez alakítható, változtatható rendszer, nincs megkötve, hogy hány dolgozó kaphatja, s milyen összeghatárig,
  • alkalmas a munkavállalók premizálására, céghez kötésére vagy akár szankcionálására, mivel cserélhető a programban résztvevő munkavállaló személye,
  • a dolgozó szempontjából is rugalmas, akár nyugdíjkor előtt is felvehető,
  • egyéb jogi előnyökkel jár, pl. inkasszó, pereskedés, vagy egyéb követelés elleni védelem.

Ha ez a kérdés egy picit is elgondolkodtatta, vegye fel a kapcsolatot velünk, kérjen egy objektív, független szakvéleményt és egy díjmentes konzultációt!

Jelentkezzen itt!

kulcsemberek